MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO (MOG) – D.Lgs. 231/2001

CAMS ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) in conformità al D.Lgs. 231/2001, con l’obiettivo di garantire un sistema di gestione aziendale efficace e conforme alle normative vigenti.

L’adozione del MOG rappresenta un impegno concreto nella prevenzione dei reati e nella promozione di una cultura aziendale fondata su principi di legalità, trasparenza e responsabilità.

Il nostro MOG definisce protocolli e procedure per prevenire comportamenti illeciti, garantendo il rispetto delle normative nel settore in cui CAMS opera.

Il Codice Etico di CAMS è il punto di riferimento per tutti i collaboratori, fornitori e stakeholder. Questo documento sancisce i principi e i valori fondamentali che guidano la nostra attività, garantendo correttezza, integrità e rispetto delle normative.

Principi chiave del nostro Codice Etico:

• Rispetto della legalità e delle normative vigenti
• Trasparenza nei rapporti con clienti, fornitori e istituzioni
• Sicurezza sul lavoro e tutela dell’ambiente
• Responsabilità sociale e sostenibilità

Invitiamo tutti coloro che operano con CAMS a conoscere e rispettare il Codice Etico, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro etico e responsabile.

Nell’ottica di garantire la massima trasparenza e integrità, CAMS ha implementato un sistema di whistleblowing che permette di segnalare eventuali comportamenti illeciti o non conformi alle normative.

Tutti i dipendenti, collaboratori e stakeholder possono inviare segnalazioni in forma confidenziale e protetta, nel rispetto della normativa vigente e della tutela del segnalante.